Voľno pri úmrtí blízkej osoby v roku 2026: Kedy máte nárok a na koľko dní?
Obsah článku:
- Aké pravidlá platia v roku 2026?
- Kto má nárok na voľno a v akej výške?
- Možnosť čerpať aj neplatené voľno
- Praktické príklady z praxe
- Ako o voľno správne požiadať?
Aktualizované: júl 2026
Úmrtie v rodine patrí medzi najnáročnejšie chvíle v živote. V zákonom určených prípadoch má zamestnanec na Slovensku nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozsah voľna závisí od toho, aký vzťah mal zamestnanec k zosnulej osobe a či sa zúčastňuje na pohrebe alebo pohreb aj obstaráva. V článku vám prehľadne ukážeme, kto má nárok na voľno, na koľko dní a ako pri žiadosti postupovať.
Aké pravidlá platia v roku 2026?
V roku 2026 sa pracovné voľno pri úmrtí blízkej osoby riadi Zákonníkom práce, konkrétne pravidlami o dôležitých osobných prekážkach v práci. Zamestnávateľ je v zákonom stanovených prípadoch povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
- nárok sa líši podľa vzťahu zamestnanca k zosnulej osobe,
- pri úmrtí manžela, manželky alebo dieťaťa patrí najširší rozsah plateného voľna,
- pri niektorých príbuzných závisí nárok aj od toho, či zamestnanec pohreb obstaráva,
- pri osobách mimo uvedeného okruhu môže nárok vzniknúť najmä vtedy, ak žili so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti,
- ďalšie neplatené voľno je možné riešiť dohodou so zamestnávateľom.
Kto má nárok na voľno a v akej výške?
Platené pracovné voľno pri úmrtí blízkej osoby upravuje Zákonník práce. Dĺžka voľna závisí od vzťahu zamestnanca k zosnulej osobe:
- Manžel, manželka alebo dieťa: 2 dni pracovného voľna pri úmrtí + 1 ďalší deň na účasť na pohrebe. Celkovo teda až 3 dni plateného voľna.
- Rodič alebo súrodenec zamestnanca: 1 deň na účasť na pohrebe + 1 ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva.
- Rodič alebo súrodenec manžela/manželky: 1 deň na účasť na pohrebe + 1 ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva.
- Manžel alebo manželka súrodenca zamestnanca: 1 deň na účasť na pohrebe + 1 ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva.
- Prarodič alebo vnuk zamestnanca: pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe + 1 ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva.
- Prarodič manžela/manželky: pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe + 1 ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva.
- Iná osoba, ktorá žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti: pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe + 1 ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva.
Poznámka: Ak ide o osobu mimo uvedených prípadov, napríklad kamaráta, tetu, strýka alebo druha či družku, ktorí so zamestnancom nežili v čase úmrtia v spoločnej domácnosti, zákon spravidla automatický nárok na platené pracovné voľno nepriznáva. Zamestnávateľ však môže voľno poskytnúť po individuálnej dohode.
Možnosť čerpať aj neplatené voľno
Ak zamestnanec potrebuje viac času na vybavenie pohrebu, administratívu, cestovanie, riešenie dedičských alebo rodinných záležitostí, môže zamestnávateľa požiadať aj o neplatené voľno. Na rozdiel od plateného voľna pri úmrtí blízkej osoby však nejde vo všeobecnosti o automatický zákonný nárok v pevne stanovenej dĺžke.
Poskytnutie neplateného voľna preto závisí od dohody so zamestnávateľom, prípadne od interných pravidiel firmy alebo kolektívnej zmluvy. V praxi je vhodné požiadať čo najskôr, vysvetliť dôvod a uviesť predpokladanú dĺžku neprítomnosti.
Praktické príklady z praxe
- Petra prišla o manžela: Má nárok na 2 dni plateného voľna pri úmrtí a 1 ďalší deň na účasť na pohrebe. Celkovo teda až 3 dni plateného voľna. Ak potrebuje viac času, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno.
- Martin pochováva starého otca: Má nárok na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe. Ak pohreb zároveň obstaráva, má nárok ešte na 1 ďalší deň plateného voľna.
- Jana ide na pohreb svokry: Keďže ide o rodiča manžela, má nárok na 1 deň plateného voľna na účasť na pohrebe. Ak pohreb obstaráva, môže čerpať ešte 1 ďalší deň plateného voľna.
- Tomáš ide na pohreb blízkeho kamaráta: Ak s ním kamarát nežil v čase úmrtia v spoločnej domácnosti, zákonný nárok na platené voľno spravidla nevzniká. Tomáš sa však môže so zamestnávateľom dohodnúť na dovolenke alebo neplatenom voľne.
Ako o voľno správne požiadať?
- Informujte zamestnávateľa čo najskôr, ideálne písomne – napríklad e-mailom, SMS správou alebo cez interný HR systém.
- Uveďte, o koho ide a aký bol váš vzťah k zosnulej osobe.
- Napíšte, či žiadate o voľno na účasť na pohrebe, na obstaranie pohrebu alebo o neplatené voľno navyše.
- Ak žiadate o neplatené voľno, uveďte aj jeho predpokladanú dĺžku.
Zamestnávateľ môže v prípade potreby požadovať doloženie dôvodu neprítomnosti. Najčastejšie postačí parte, smútočné oznámenie, potvrdenie od pohrebnej služby alebo iný doklad súvisiaci s pohrebom.
