Voľno pri úmrtí blízkej osoby 2026: kto má nárok a na koľko dní

23. 07. 2026

Obsah článku:

1. Aké pravidlá platia v roku 2026?
2. Prehľad nároku podľa vzťahu k zosnulému
3. Koľko dní plateného voľna môžete dostať?
4. Je možné čerpať aj ďalšie neplatené voľno?
5. Pohreb kamaráta, tety alebo kolegu
6. Ako o pracovné voľno požiadať?
7. Ako nárok na voľno preukázať?
8. Praktické príklady
9. Časté otázky o voľne na pohreb

---

Aktualizované: júl 2026

Pri úmrtí blízkej osoby môže zamestnancovi vzniknúť nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozsah voľna závisí najmä od vzťahu zamestnanca k zosnulému a od toho, či sa zamestnanec pohrebu iba zúčastňuje, alebo ho aj obstaráva.

Na Slovensku upravuje pracovné voľno pri úmrtí rodinného príslušníka najmä § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce. Pri úmrtí manžela, manželky alebo dieťaťa patrí zamestnancovi až 3 dni pracovného voľna s náhradou mzdy. Pri rodičovi, súrodencovi a vybraných príbuzných manžela patrí 1 deň na účasť na pohrebe a ďalší deň pri jeho obstarávaní. Pri prarodičovi, vnukovi alebo osobe zo spoločnej domácnosti ide na účasť na pohrebe o nevyhnutne potrebný čas, najviac však o 1 deň.

Zákonník práce nestanovuje všeobecný automatický nárok na ďalších 5 dní voľna po úmrtí blízkej osoby. Zamestnávateľ však môže poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, napríklad na základe kolektívnej zmluvy, vnútorného predpisu alebo individuálnej dohody.

Širší prehľad povinností po úmrtí nájdete v článku Čo vybaviť po úmrtí blízkej osoby: postup krok za krokom.

Aké pravidlá platia v roku 2026?

V roku 2026 sa pracovné voľno pri úmrtí rodinného príslušníka riadi slovenským Zákonníkom práce. Ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno s náhradou mzdy v stanovenom rozsahu.

• pri úmrtí manžela, manželky alebo dieťaťa ide o 2 dni pri úmrtí a ďalší deň na účasť na pohrebe,
• pri úmrtí rodiča, súrodenca a vybraných príbuzných manžela ide o 1 deň na účasť na pohrebe a ďalší deň pri obstarávaní pohrebu,
• pri úmrtí prarodiča alebo vnuka zamestnanca, prarodiča jeho manžela alebo inej osoby, ktorá so zamestnancom žila v čase úmrtia v domácnosti, patrí na účasť na pohrebe pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň, a ďalší deň pri obstarávaní pohrebu,
• zákonné pracovné voľno sa neposudzuje ako čerpanie dovolenky,
• zamestnanec musí prekážku v práci a jej trvanie zamestnávateľovi preukázať.

Pracovné voľno s náhradou mzdy je platené vo výške priemerného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ môže nad rámec zákona poskytnúť aj ďalšie platené alebo neplatené voľno.

Prehľad nároku podľa vzťahu k zosnulému

Pri rodičovi, súrodencovi a vybraných príbuzných manžela zákon priznáva celý deň na účasť na pohrebe. Pri prarodičovi, vnukovi a osobe zo spoločnej domácnosti ide iba o nevyhnutne potrebný čas, najviac však o jeden deň.

Poznámka: Uvedený rozsah predstavuje zákonné minimum. Zamestnávateľ môže poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, napríklad podľa kolektívnej zmluvy, vnútorného predpisu alebo individuálnej dohody.

Koľko dní plateného voľna môžete dostať?

Úmrtie manžela, manželky alebo dieťaťa

Pri úmrtí manžela, manželky alebo dieťaťa má zamestnanec nárok na:

• 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy pri úmrtí a
• 1 ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy na účasť na pohrebe.

Celkovo teda môže ísť až o 3 dni plateného pracovného voľna. Deň určený na účasť na pohrebe sa poskytuje navyše k dvom dňom pri úmrtí. Toto voľno sa nečerpá z dovolenky.

Úmrtie rodiča alebo súrodenca

Pri úmrtí rodiča alebo súrodenca zamestnanca má zamestnanec nárok na:

• 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy na účasť na pohrebe a
• 1 ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy, ak zamestnanec pohreb obstaráva.

Zákonník práce pojem „obstarávanie pohrebu“ bližšie nevymedzuje. V praxi môže ísť napríklad o dohodnutie služieb s pohrebnou službou, zabezpečenie termínu a miesta pohrebu, komunikáciu s cintorínom, krematóriom alebo farským úradom. Samotná účasť na pohrebe sa za jeho obstarávanie nepovažuje.

Postup pri organizácii poslednej rozlúčky vysvetľuje článok Ako zariadiť pohreb: postup krok za krokom.

Úmrtie svokry, svokra a ďalších príbuzných manžela

Jeden deň na účasť na pohrebe a ďalší deň pri obstarávaní pohrebu patrí aj pri úmrtí:

• rodiča manžela alebo manželky, teda napríklad svokry alebo svokra,
• súrodenca manžela alebo manželky,
• manžela alebo manželky súrodenca zamestnanca.

Aj v týchto prípadoch platí, že ďalší deň patrí iba vtedy, ak zamestnanec pohreb skutočne obstaráva.

Úmrtie prarodiča, vnuka alebo vnučky

Pri úmrtí prarodiča, teda starej mamy alebo starého otca, vnuka alebo vnučky zamestnanca, prípadne prarodiča jeho manžela alebo manželky, patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 1 deň na účasť na pohrebe.

Ak zamestnanec pohreb týchto osôb obstaráva, patrí mu ešte ďalší 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy.

Iná osoba žijúca v spoločnej domácnosti

Nárok môže vzniknúť aj pri úmrtí inej osoby, ktorá síce nepatrí medzi uvedených príbuzných, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti.

Môže ísť napríklad o nezosobášeného partnera alebo partnerku, nevlastného príbuzného alebo inú blízku osobu. Nestačí však iba rovnaká adresa alebo občasné bývanie. Domácnosť podľa Občianskeho zákonníka tvoria osoby, ktoré spolu trvalo žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.

Ak je táto podmienka splnená, zamestnancovi patrí na účasť na pohrebe nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň, a ďalší deň, ak pohreb obstaráva.

Je možné čerpať aj ďalšie neplatené voľno?

Zákonník práce pri úmrtí blízkej osoby nestanovuje všeobecný automatický nárok na ďalších 5 dní neplateného voľna. Zamestnávateľ však môže poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Ak potrebujete viac času na zabezpečenie pohrebu, vybavenie úradných záležitostí alebo riešenie rodinnej situácie, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť napríklad na:

• neplatenom pracovnom voľne,
• čerpaní dovolenky,
• ďalšom platenom voľne podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu,
• zmene alebo výmene pracovnej zmeny,
• napracovaní zameškaného času, ak to zamestnávateľ umožní.

Poskytnutie ďalšieho voľna nad zákonný rozsah závisí od zamestnávateľa, kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu. Zamestnanec by preto mal situáciu oznámiť čo najskôr, uviesť požadovaný počet dní a dohodnúť sa, o aký druh neprítomnosti pôjde.

Pohreb kamaráta, tety alebo kolegu

Pohreb kamaráta, tety alebo strýka

Pri úmrtí kamaráta, tety, strýka, bratranca, sesternice alebo inej osoby, ktorá nie je uvedená v zákonnom výpočte, nárok na platené pracovné voľno automaticky nevzniká.

Nárok môže vzniknúť vtedy, ak táto osoba žila so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti. V takom prípade sa pracovné voľno poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe, a na ďalší deň pri jeho obstarávaní.

V ostatných prípadoch sa možno so zamestnávateľom dohodnúť napríklad na:

• čerpaní dovolenky,
• neplatenom pracovnom voľne,
• výmene pracovnej zmeny,
• napracovaní zameškaného času, ak to zamestnávateľ umožní,
• voľne poskytnutom nad rámec zákona.

Pohreb kolegu alebo spolupracovníka

Pohreb kolegu alebo spolupracovníka nie je zahrnutý medzi zákonné prípady pracovného voľna podľa § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce. Zamestnanec preto nemá automatický nárok na platené pracovné voľno.

Zamestnávateľ však môže voľno poskytnúť na základe dohody, kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu. Môže tiež umožniť čerpanie dovolenky, neplatené voľno alebo úpravu pracovnej zmeny.

Ako o pracovné voľno požiadať?

Ak je prekážka v práci známa vopred, zamestnanec je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Ak prekážka nebola vopred známa, musí zamestnávateľa informovať o jej vzniku a predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

V žiadosti alebo oznámení uveďte najmä:

• kto zomrel a aký bol váš vzťah k tejto osobe,
• dátum pohrebu, ak je už známy,
• konkrétne dni alebo čas, počas ktorého budete neprítomní,
• či sa pohrebu iba zúčastňujete, alebo ho aj obstarávate,
• či žiadate o zákonné platené voľno, dovolenku alebo ďalšie neplatené voľno.

Vzor žiadosti o voľno na pohreb

Dobrý deň, z dôvodu úmrtia môjho otca vás žiadam o pracovné voľno dňa 14. augusta 2026 na účasť na pohrebe. Pohreb zároveň obstarávam, preto vás žiadam aj o ďalší deň pracovného voľna dňa 13. augusta 2026. Potrebné doklady následne predložím. Ďakujem.

Zákon nevyžaduje jeden konkrétny formulár. Zamestnávateľ však môže mať vlastný vnútorný postup, napríklad podanie žiadosti cez personálny systém alebo formulár personálneho oddelenia.

Ako nárok na voľno preukázať?

Zamestnanec je povinný prekážku v práci a jej trvanie zamestnávateľovi preukázať. Zákonník práce neurčuje jeden univerzálny doklad použiteľný pri každom pohrebe. Predložený doklad však musí primerane preukazovať existenciu a trvanie prekážky v práci.

V závislosti od okolností môže poslúžiť napríklad:

• parte alebo smútočné oznámenie,
• potvrdenie pohrebnej služby o konaní pohrebu,
• doklad súvisiaci s objednaním alebo obstaraním pohrebu,
• iný primeraný doklad preukazujúci úmrtie, termín pohrebu alebo vzťah k zosnulému.

Ak zamestnanec žiada o ďalší platený deň z dôvodu obstarávania pohrebu, mal by byť pripravený preukázať aj túto skutočnosť. Môže ísť napríklad o objednávku pohrebných služieb alebo potvrdenie, z ktorého vyplýva, že pohreb zabezpečoval.

Čo platí pri práci na dohodu?

Ak osoba pracuje na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov, zamestnávateľ musí ospravedlniť jej neprítomnosť z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka, ak prekážka zasiahla do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce.

Za tento čas však osobe pracujúcej na dohodu zo zákona nepatrí náhrada odmeny. Výhodnejšie podmienky môže upraviť samotná dohoda, kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa.

Praktické príklady

• Petra prišla o manžela: Má nárok na 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy pri úmrtí a 1 ďalší deň na účasť na pohrebe. Celkovo teda až 3 platené dni.
• Martinovi zomrel otec: Má nárok na 1 deň plateného pracovného voľna na účasť na pohrebe. Ak pohreb obstaráva, patrí mu ešte 1 ďalší platený deň.
• Jana ide na pohreb starej mamy: Má nárok na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe. Ak pohreb obstaráva, patrí jej ešte ďalší platený deň.
• Peter ide na pohreb svokry: Má nárok na 1 deň plateného pracovného voľna na účasť na pohrebe. Ak pohreb obstaráva, patrí mu ešte 1 ďalší platený deň.
• Tomáš ide na pohreb kamaráta: Ak s ním kamarát v čase úmrtia nežil v spoločnej domácnosti, automatický nárok na platené pracovné voľno nevzniká. Tomáš sa môže so zamestnávateľom dohodnúť napríklad na dovolenke alebo neplatenom voľne.
• Anna ide na pohreb kolegu: Automatický zákonný nárok na platené pracovné voľno nevzniká. Voľno závisí od dohody so zamestnávateľom alebo od vnútorných pravidiel.

Časté otázky o voľne na pohreb

Koľko dní voľna mám pri úmrtí rodiča?

Pri úmrtí rodiča máte nárok na 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy na účasť na pohrebe. Ak pohreb obstarávate, patrí vám ešte 1 ďalší platený deň.

Koľko dní voľna mám pri úmrtí starej mamy alebo starého otca?

Pri úmrtí prarodiča máte nárok na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe. Ak pohreb obstarávate, patrí vám ešte ďalší 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy.

Koľko dní voľna mám pri úmrtí manžela alebo manželky?

Pri úmrtí manžela alebo manželky máte nárok na 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy pri úmrtí a 1 ďalší deň na účasť na pohrebe. Celkovo teda až 3 platené dni.

Mám nárok na voľno pri úmrtí partnera alebo partnerky?

Ak nejde o manžela alebo manželku, nárok môže vzniknúť vtedy, ak partner alebo partnerka žili so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti. Zamestnancovi potom patrí na účasť na pohrebe nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň, a ďalší deň, ak pohreb obstaráva.

Je voľno na pohreb platené?

Áno, v zákonom stanovených prípadoch ide o pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku. Ak potrebujete ďalšie dni nad rámec zákona, môžu byť poskytnuté ako dovolenka, neplatené voľno alebo benefit zamestnávateľa.

Ktorý paragraf upravuje voľno na pohreb?

Pracovné voľno pri úmrtí rodinného príslušníka upravuje najmä § 141 ods. 2 písm. d) slovenského Zákonníka práce. Povinnosť včas požiadať o pracovné voľno a preukázať prekážku v práci a jej trvanie vyplýva z § 144 Zákonníka práce.

Môže zamestnávateľ voľno na pohreb odmietnuť?

Ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky a nárok primerane preukáže, zamestnávateľ je povinný pracovné voľno v zákonnom rozsahu poskytnúť. Môže však požadovať primerané preukázanie úmrtia, termínu pohrebu alebo skutočnosti, že zamestnanec pohreb obstaráva.

Mám nárok na voľno pri úmrtí tety alebo strýka?

Samotný príbuzenský vzťah k tete alebo strýkovi zákonný nárok na platené pracovné voľno nezakladá. Nárok môže vzniknúť vtedy, ak s vami táto osoba v čase úmrtia žila v spoločnej domácnosti. Inak záleží na dohode so zamestnávateľom.

Mám nárok na voľno pri pohrebe kamaráta?

Ak kamarát nebol osobou, ktorá s vami v čase úmrtia žila v spoločnej domácnosti, automatický zákonný nárok na platené pracovné voľno nevzniká. Zamestnávateľ vám však môže umožniť čerpanie dovolenky, neplateného voľna alebo voľna nad rámec zákona.

Existuje na Slovensku ďalších 5 dní voľna po úmrtí blízkej osoby?

Nie. Zákonník práce takýto všeobecný automatický nárok nestanovuje. Ak zamestnanec potrebuje viac času, môže požiadať zamestnávateľa o ďalšie platené alebo neplatené voľno, prípadne čerpať dovolenku.

Musím zamestnávateľovi predložiť úmrtný list?

Zákon nestanovuje, že jediným možným dokladom musí byť úmrtný list. Zamestnanec však musí prekážku v práci a jej trvanie primerane preukázať. V praxi môže poslúžiť parte, potvrdenie pohrebnej služby alebo iný vhodný doklad.

Mám nárok na platené voľno, ak pracujem na dohodu?

Zamestnávateľ musí ospravedlniť neprítomnosť osoby pracujúcej na dohodu, ak úmrtie rodinného príslušníka zasiahne do času určeného na výkon práce. Za tento čas jej však zo zákona nepatrí náhrada odmeny.

Môže zamestnávateľ poskytnúť viac dní?

Áno. Zákon stanovuje minimálny rozsah nároku. Zamestnávateľ môže poskytnúť ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy na základe kolektívnej zmluvy, vnútorného predpisu, pracovnej zmluvy alebo individuálnej dohody.

Pri úmrtí blízkej osoby informujte zamestnávateľa čo najskôr a uveďte, ktoré dni potrebujete čerpať. Dôležité je tiež oznámiť, či sa pohrebu iba zúčastňujete, alebo ho aj obstarávate. Pri splnení zákonných podmienok má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, zároveň je však povinný prekážku v práci a jej trvanie primerane preukázať.

Právny základ: zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, najmä § 141, § 144 a § 223, a § 115 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník, v znení účinnom v roku 2026.